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AI岗位市场研究全部市场列表样本
BOSS AI JOB MARKET · 2026.08
AI岗位市场研究工作台
以市场列表结构和完整 JD 语义样本两条分析链，观察岗位需求、技能组合、薪资门槛与企业 AI 建设阶段。
市场列表样本0结构与薪资
完整JD样本0技能与任务语义
样本解释边界
完整 JD 并非均匀抽样。AI应用开发可做高置信度判断；Agent/RAG 与其余类别的语义结论应视为探索性证据。
综合口径
SAMPLE COVERAGE
完整JD覆盖与置信度
MARKET × SEMANTIC SAMPLE
类别规模与完整JD覆盖
02 / MARKET STRUCTURE
需求分布在哪里
以下图表基于职位列表字段，反映当前采集市场的岗位结构，不要求拥有完整 JD。
岗位类别
职位数 / 占比重点城市
Top 12城市等级
职位数公司规模
职位数经验门槛
职位数行业渗透
AI招聘已从互联网和软件公司向制造、汽车、医疗、金融等行业延伸。
03 / SKILL GRAPH
企业真正写进 JD 的技能
以保守词典匹配显式技能信号；比例分母为当前筛选条件下的完整 JD。
点击技能查看薪资、搭配与原文证据
技能需求热度
Top 20高频技能共现矩阵
同一完整 JD 内同时出现的技能次数；对角线为技能自身出现次数。
04 / SALARY & REQUIREMENTS
薪资由岗位类型和资历共同拉开
仅统计可解析的月薪区间，以区间中点计算 P25、中位数和 P75，单位为 K/月。
岗位类别薪资带
P25—Median—P75经验要求薪资带
P25—Median—P75重点城市薪资带
按有效样本量排序学历要求薪资带
市场招聘口径如何阅读薪资
这里分析的是招聘广告中的区间中点，不是实际录用薪资。算法岗高位分布明显，但岗位类别、城市、经验和学历相互关联，不能把组间差异直接解释为单一技能溢价。
05 / ENTERPRISE AI MATURITY
招聘文本里的企业 AI 建设阶段
依据完整 JD 中的显式任务信号分层，描述企业招人要解决的问题，而非企业经营状况评级。
成熟度分布
取每条 JD 命中的最高阶段
公司规模 × 建设阶段
展示各公司规模完整 JD 内部的阶段构成，按行标准化。
06 / ROLE PROFILES
八类角色不是同一种“AI岗”
角色以标题为主进行保守分类；选择角色后可比较技能栈、薪资和招聘门槛。
角色对比
小样本角色仅作方向性参考。
| 角色 | JD样本 | 月薪中位数 | P25—P75 | 第一技能 | 主要经验要求 |
|---|
07 / EVIDENCE LIBRARY
回到每一条真实岗位证据
搜索职位、公司、技能或 JD 正文；打开详情可核查技能识别与成熟度判断。
| 职位 / 公司 | 类别 | 城市 | 薪资 | 经验 / 学历 | 完整JD |
|---|
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08 / METHODOLOGY & AUDIT
方法、口径与已知偏差
所有关键数字都能回到本地 SQLite 数据库、规则脚本与岗位级证据。
两条分析链
禁止混用分母规则与限制
解释边界类别级覆盖审计
完整 JD 数包含历史详情；受控队列完成率用于判断语义分析置信度。
| 岗位类别 | 市场职位 | 完整JD | 受控队列 | 队列完成 | 覆盖率 | 语义置信度 |
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重建方式
python3 scripts/build_market_report.py数据生成：